DESPIDO DE FORMA INDISCIPLINARIA CON 0 € DE INDEMNIZACIÓN

» Queridos amigos/as, esta vez aprovechando que este pasado lunes llegue a un acuerdo en los juzgados sobre un pleito de despido voy a hablaros de dichos pactos.

Yo llevaba en este caso a dos trabajadoras, que habían sido despedidas de forma disciplinaria con 0 € de indemnización. Y si bien llevábamos el juicio bastante bien preparado, no obstante, la otra parte, la empresa también tenía sus armas y sus posibilidades. Y al final en la conciliación previa al juicio con el secretario judicial, llegamos a un acuerdo por el que la empresa reconocía la improcedencia del despido de mis clientas, y les abonaba una indemnización de 30 días/año.

Esta claro que en una negociación ambas partes tienen que ceder, pues sino se entra a juicio y ambas se lo juegan al todo o nada. La empresa si gana el trabajador no cobra nada y si gana el trabajador cobra la indemnización máxima es decir 45/33 dias año.

Pero hay que tener en cuenta que un juicio siempre supone un riesgo para ambas partes pues por muy bien que lo lleves preparado siempre pueden surgir imprevistos, un testigo que declara algo que no esperabas, el juez que no esta receptivo, un documento sorpresa, etc…

Por eso siempre que el ofrecimiento sea correcto y digno, como se dice vulgarmente «más vale un mal acuerdo que un buen pleito».

En este caso, además, era un buen acuerdo»

Pedro Vicente